L'article R 241-1-4 du code du travail définit le mode et les critères d'habilitation de l'Intervenant Prévention sur les Risques Professionnels (IPRP): « L'habilitation est accordée en fonction des garanties d'indépendance et de compétence présentées par la personne ou l'organisme, de l'expérience acquise dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail et des moyens dont il dispose pour exécuter les missions pour lesquelles il est habilité. Les conditions auxquelles doivent satisfaire les personnes ou les organismes pour être habilités sont définies par un arrêté du ministre chargé du travail qui précise notamment le niveau des diplômes requis ou les compétences professionnelles exigées. »
Quels sont les bénéfices de l'habilitation IPRP pour les entreprises ?
Le décret 2012-135 du 30 Janvier 2012 rend obligatoire pour toutes les entreprises, quelque soient leurs tailles, de désigner un préventeur.
Ce dernier peut être un salarié de l’entreprise, si l’entreprise possède les compétences en interne, le service de santé au travail doté d’un IPRP ou un consultant externe habilité IPRP
Pour Conatus Conseil, Raphaël Rodriguez permettra notamment aux entreprises d’être conforme au décret 2012-135 en prenant en charge les dossiers et démarches relatives à la prévention des risques ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail dans leur établissement.