Bien entendu, le stress existe aussi dans les petites entreprises, tant pour les salariés que le chef d'entreprise.
L’expérience montre que des situations très dégradées peuvent exister, malgré des conditions plus protectrices que dans les grandes entreprises. Le marché et l'environnement social évoluent en permanence. Maintenir et à plus forte raison développer une activité implique le plus souvent un véritable questionnement, des décisions et des choix lourds de conséquences.
En ce sens, et au même titre que les plus grandes, les petites et moyennes entreprises pourraient bénéficier d'un regard "externe" et spécialisé. Le petit nombre de salariés ne réduit pas forcément l'intensité des problèmes ou difficultés que peut entraîner la mobilisation nécessairement très importante des Ressources Humaines.
Notre politique d'intervention est particulièrement bien adaptée aux petites et moyennes entreprises. Fondée sur une volonté forte de percevoir au mieux la part singulière et les spcéificités de chaque entreprise, nous saurons également nous adapter à vos moyens et ressources.
Faire connaissance est essentiel pour nous: le premier entretien est toujnours réalisé à titre grâcieux.
