sur tout questionnement concernant l'organisation, le mode de management, les projets, les changements, les conflits, les risques psychosociaux, le travail d'équipe et la Qualité de Vie au Travail.

Le social n’est pas une variable d’ajustement mais un facteur de développement des personnes et des organisations.

 

En articulant les apports et outils des sciences de gestion et des sciences humaines, il s'agit de favoriser des compro­mis dynamiques entre la santé, le bien-être au travail et les objectifs économiques.

 

Conatus Conseil considère chaque entreprise dans son effort "singulier" pour produire et développer une activité de qualité.

 

Dans toute intervention, notre souci premier est de comprendre, respecter et vitaliser cette part singulière de l'identité dynamique d'une entreprise et de ses acteurs-métiers:

  ⇨ en ce sens, une analyse partagée des besoins et de la demande nous paraît indispensable à l'élaboration d'une proposition de partenariat co-construite et personnalisée. En savoir +